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定西校区开展新入职教师培训系列活动

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为强化新入职教师师德师风建设,坚定立德树人理念,持续提高教学业务素质和科研能力,帮助新入职教师尽快形成“教书育人”的能力和“为人师表”的职业道德,促进新入职教师专业发展,实现新教师“一年站稳讲台、两年站好讲台、三年成为教坛新秀”的目标,定西校区制定了新入职教师校本培训方案并举行培训活动。

11月19日下午,定西校区召开老教师与新入职教师“一对一”结对指导工作启动会,定西校区综合办、教科办相关人员及近两年新入职教师和指导教师参加会议。综合办就定西校区人事管理制度、职称评聘等制度作了解读,教科办对新入职教师教学规范等作了要求。教学科研办公室主任何启明主持会议并讲话。

何启明在讲话中指出,青年教师是学校发展的希望,是学校师资队伍建设的重点,学校非常重视新入职教师的专业成长。他勉励大家要牢记“为党育人、为国育才”的初心和使命,践行“学高为师、身正为范”的操行和风范,树立“安心从教、热心从教”的信心和理念。他同时祝愿新入职教师在定西校区生活好、学习好、工作好。综合办公室、教学科研办公室相关人员对学校人事管理制度、教学管理制度进行了全面介绍和重点解读。

     

11月28日,省级教学技能大赛获奖教师马丽娜对新入职教师进行了示范教学,教务科科长李璧强就备课上课、PPT课件制作、板书设计、课堂管理等对新入职教师进行培训并组织新入职教师进行广泛研讨。新入职教师表示,相关活动深化了大家对常规教学的认识,促进了教学能力的提升,为“一年站稳讲台,二年站好讲台,三年成为教坛新秀”这一目标的实现奠定了坚实基础,他们将虚心向指导教师学习,以他们为榜样,力争尽快成长为一名优秀教师。

老教师与新入职教师“一对一”结对指导是定西校区新教师培养的重要举措,为期两年。在老教师的指导下,新入职教师通过参加听课评课、教学设计、作业批改、课外辅导等教研活动,为他们更快地适应新的工作岗位,进入角色,从而提升新教师的专业素养,打下良好的基础,也为学校发展夯实基础,提供重要保障。

              (供稿:柴俊雯)

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作者: 来源: 发布时间:2020年12月03日
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